Condenan a una empresa por maltrato laboral a uno de sus empleados
Un fallo de la Cámara Laboral le dio la razón al trabajador que sufría el maltrato de su jefe y vivía en un "clima de hostilidad laboral"
CASOS LABORALES
Locación de servicios o monotributista "en negro"?: la Justicia aclara cuándo hay relación de dependencia encubierta
Los jueces condenaron a una empresa a abonar la indemnización por despido y multas, luego de que la firma hiciera uso de una figura legal "inconstitucional". Castigaron esta práctica, usada por muchos empleadores. Para los magistrados, se busca "cosificar" al empleado y se le quita su dignidad
CASOS LABORALES
Sebastian Albornos
Utilización de cooperativas de trabajo para cometer fraude laboral
La Ley 25877 ha dispuesto que los servicios de inspección del trabajo están habilitados para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social en relación con los trabajadores dependientes a su servicio
CASOS LABORALES
ENRIQUE CAVIGLIA
DESPIDO INJUSTIFICADO POR PELEA ENTRE TRABAJADORES
La Cámara de Apelaciones consideró injustificado el despido de un trabajador que protagonizó una pelea con otro compañero, al comprobarse que clientes de la empresa no presenciaron el hecho.
El cuento del "socio"
La Corte Suprema convalidó una sentencia que admitió un reclamo por haberse encubierto un contrato de trabajo bajo la figura del “socio cooperativo”. El empleado estuvo registrado como socio de una cooperativa, cuando en realidad era un trabajador en relación de dependencia.
INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO
La Cámara del Trabajo revocó un fallo de primera instancia y declaró injustificado el despido de una vendedora telefónica de un banco, que registró la venta de seguros a clientes que no lo habían contratado. La mujer tenía quince años de antigüedad y no registraba antecedentes disciplinarios. “Si hubo alguna falta, pudo haber sido administrativa”, resumieron los jueces.
Qué hacer ante un accidente laboral o enfermedad profesiona
Si un trabajador o trabajadora sufre un accidente o enfermedad en ocasión de realizar su tarea laboral, debe informar el hecho ante su empleador quien tiene la obligación de comunicar la novedad a la ART, si la tuviera, o brindarle en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado.
JUSTICIA RECHAZA DEMANDA LABORAL CONTRA CONSORCIO
Los jueces sostuvieron que la mujer estaba contratada por un tercero
CONDENA A EMPRESA POR "ACTO DISCRIMINATORIO"
Una empresa rechazó a un trabajador por su condición de portador del virus del HIV. La Cámara Civil condenó a la firma por daños y perjuicios, al entender que se trató de un acto discriminatorio.
LA JUSTICIA DESESTIMA RECURSO INTERPUESTO POR OBRERO DE LA CONSTRUCCIÓN
El Máximo Tribunal desestimó un recurso interpuesto por un obrero de la construcción y se abstuvo de pronunciarse sobre la constitucionalidad de la Ley 26.773, que atribuyó competencia a los jueces civiles para las demandas por accidentes de trabajo iniciadas por la vía del derecho civil.
DESPIDO POR "ABANDONO DE TRABAJO"
Un fallo tuvo por justificado un despido porque la empleada no acreditó que haya sido víctima de mobbing
LA JUSTICIA CONSIDERA INJUSTIFICADO DESPIDO POR "EXCESO VERBAL"
Los jueces consideraron que ese motivo no es suficiente para justificar una desvinculación laboral.
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EL HABEAS DATA EN ARGENTINA
En defensa de los niños
